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关于《河北省专项职业能力考核工作指南（试行）》政策解读
发布时间： 2024-04-15 发布机构：市人力资源和社会保障局 浏览次数：78 字体：[大 中 小]
体裁分类：部门文件
为健全技能人才评价体系，规范专项职业能力考核，根据中共中央办公厅《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（中办发〔2022〕58号）、省委《河北省关于加强新时代高技能人才队伍建设的二十条政策措施》（冀才〔2022〕2号）等文件要求，省人力资源和社会保障厅制定了《河北省专项职业能力考核工作指南（试行）》。
一、总体把握
为推进专项职业能力考核科学化、制度化、规范化，确保考核科学严谨、公平公正，我们借鉴山东省、湖南省先进经验做法，结合我省实际，研究制定了《河北省专项职业能力考核工作指南（试行）》。在研究制订过程中主要把握以下三点原则：一是坚持全面落实中央、人社部文件精神。按照“工作规程”的基本框架，对专项职业能力考核流程逐项梳理，确保研究制定的工作指南全面系统、条理清晰。二是坚持结合实际。认真分析研究专项职业能力考核工作的重点难点和容易出现违纪违规行为，将考评员管理、规范开发等纳入工作指南，解决了部分工作环节规范性的问题。三是可操作性强。《指南》对报名单位管理、题库管理和考务流程进行了细化，且明确了具体要求，操作性强，能够有效指导和规范专项职业能力考核工作。
二、主要内容
《河北省专项职业能力考核工作指南》主要包括总则、报名单位管理、考评人员管理、考核规范开发、题库管理、考务管理、收费标准、管理与监督、附则共九章三十二条。
第一章总则。明确政策依据、考核的目的、实施主体、确定层级职责。
第二章报名单位管理。对报名组织单位申报条件申报材料及申报流程作出具体规定。
第三章考评员管理。对考评员的资质要求、聘期、管理模式、工作守则提出要求。
第四章考核规范开发。针对考核规范开发从立项、规范编写、论证备案等方面提出具体要求。
第五章题库管理。遵循科学性、可行性、实用性原则，依据专项职业能力考核规范，按照命题技术要求对题（卷）库建设提出规定流程。
第六章考务管理。从考前、考中、考后分别作出具体要求，对考务流程进行严格设置。
第七章收费标准。开展考核工作收费依据。
第八章管理与监督。在推进和规范专项职业能力考核方面提出要求，在质量督导和违规违纪处理上给出政策依据。
第九章附则。明确《工作指南》实施时间。
三、工作创新
（一）首次全面系统的制订了专项职业能力考核技术支持文件。过去开展专项职业能力考核主要依据部中心相关政策和我省的工作通知，无全面的规范性文件。为规范专项职业能力考核工作，适应技能人才评价高质量发展，本次研究制定的《河北省专项职业能力考核工作指南（试行）》全面系统规范了专项职业能力考核工作。
（二）充分借鉴外省经验。本指南不但征求人社部职业技能鉴定中心指导意见，还借鉴了山东、湖南等省份相关管理理念，以及省内所有市的有益探索等多方面经验做法，结合实际制定。
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