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邢台局出台目标考核办法量化工作实
发布时间： 2012-07-19 发布机构：市统计局 浏览次数：21 字体：[大 中 小]
体裁分类：统计信息 主题分类：综合政务
为进一步激发干部职工干事创业的热情，强化内部管理，建立激励约束机制，邢台市统计局印发了《邢台市统计局科室（单位）年度目标考核暂行办法》，对科室（单位）实行年度目标考核。
一是公平公正，内容全面。考核坚持公平公正、务实可行的原则，按照平时考评与年终总评相结合的原则，遵循激励先进、鞭策落后的原则。考核内容包括业务工作和日常工作。业务工作即省局每年制定的《设区市统计局业务工作规范化综合评定标准》规定的内容和市局规定的工作任务，明确任务要求，具体细化到每个科室（单位）；日常工作包括遵守各项法律和规章制度情况、考勤情况，局安排的重大活动和临时工作完成情况。
二是平时考评，年终总评。考核采取月自评、季讲评、年考评的办法。每月各科室（单位）对上月工作进行总结，查找不足，制定改进措施；每季召开讲评大会，各科室（单位）负责人汇报上季度工作情况及下一步工作谋划，进行季度评分；年终各科室（单位）负责人就全年工作进行述职，开展年度总评。
三是公平透明，机制灵活。评分采用基础分、名次分、加减分、一票否决制四步计算出科室（单位）总分，评出优秀科室（单位）。对发生违法违纪行为，受到通报批评或媒体曝光，给全局形象造成严重不良影响的，实行一票否决，取消科室（单位）评优资格。
四是组织有序，奖惩分明。该局成立了年度考核委员会，委员会下设办公室，负责年度考核日常工作。坚持考用结合，对优秀科室（单位）给予适当的奖励；对落后科室（单位）进行合理惩处；对出现一票否决现象的科室（单位）依据有关规定进行处理.
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邢台市政协