[凤凰网]邢台市税务局育苗工程：助我走稳入职第一步
发布时间： 2022-12-29 发布机构：市税务局 浏览次数：103 字体：[大 中 小]
体裁分类：领导活动
“我们将牢记市局党委的殷殷嘱托，在‘育苗工程’三年培养期内切实打牢税收业务基础，快乐工作、健康生活，早日成为一名合格的新时代税务人！”
9月23日，国家税务总局邢台市税务局“牢记誓言使命 谱写税月华章”2022年新录用公务员入职宣誓仪式结束后，新河县税务局6名新录用公务员有感而发，给市局党委书记、局长孙玉英写了一封信，表达了在基层一线扎根成长、建功立业的决心。
2021年8月以来，该局大力实施“育苗工程”，以三年为周期对新录用公务员实行三个阶段连续培养，通过轮岗锻炼、阶段评价、过程记录、考核激励等多项措施，有效夯实税收业务基础，助力新录用公务员茁壮成长，取得初步成效。
培苗 强基固本起好步
2018年以来，邢台税务系统共招录328名公务员。全面加强新录用公务员培养管理，既是带队育人的职责所在，更是赓续传承事业所需。
“入职前三年是新录用公务员打基础、增才干的成长关键期，为树立新录用公务员‘打牢基础、全面发展、勤于吃苦、乐于奉献’的思想意识，培养良好的职业道德和职业素养，2021年8月，局党委着眼高素质专业化干部队伍建设需要，在广泛调研的基础上，制定‘育苗工程’实施办法，全面加强新录用公务员科学化、制度化、规范化培养。”该局组织人事科科长王芳介绍。
“育苗”，顾名思义，就是培育幼苗。根据“育苗工程”办法规定，新录用公务员入职后将实行三年三阶段培养。第一年安排在办税服务厅工作，通过学习，熟练掌握办税服务厅税费业务操作及流程，第二年由办税服务厅轮岗至税源管理分局，确保新录用公务员基本掌握税源管理工作内容和流程，第三年分别安排在县局机关业务、行政两个岗位的不同股室实践锻炼，时间各为6个月。通过三年三阶段培养，使新录用公务员全面了解税务机关总体情况，打牢税收业务基础，为税收事业长远发展培养充足的后备力量。
截至2022年9月，邢台税务系统2021年招录的66名公务员已全部圆满完成第一阶段轮岗任务，并在导师指导下完成阶段性岗位总结，目前已顺利转入第二阶段轮岗。总结一年来的经历，他们感受颇深，一致认为通过轮岗有效提升了自身的税收业务能力，顺利完成了从“税务萌新”到“税务青年”的角色转变。
育苗 薪火相传促成长
新录用公务员培养不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长。针对新录用公务员普遍存在的“不知道怎么学、学什么、向谁学”问题，在“育苗工程”三年培养期内，邢台税务系统各基层单位精心为新录用公务员选配354名“岗位导师”和“拓展导师”，导师全部由部门负责人、青年岗位骨干或者优秀职级干部担任。“岗位导师”侧重指导工作基本常识、业务办理流程及岗位政策法规，“拓展导师”侧重机关工作规范指导，帮助新录用公务员提高办文、办会、办事等基本技能，树立纪律意识和团队意识。通过“一对一”地帮思想、带作风、传经验，“手把手”地教方法、讲业务、训技能，帮助他们走好三年“育苗成长期”。
在临西县税务局第一税务分局，已完成第一阶段轮岗的刘文青正在岗位导师张海博帮助下办理工作交接。
“文青是2021年招录的公务员，入职后刚好赶上‘育苗工程’的全面实施，被安排到办税服务厅工作。小姑娘踏实好学，办事细心，通过一年的培养，现在已经圆满‘结业’，即将轮岗到下堡寺税务分局。”刘文青的岗位导师张海博说，“不仅如此，文青还利用自己的专业特长，在北京冬奥会期间作为双语税收服务团队人员参与志愿活动，展现了税务青年的良好风貌。”
“办税服务厅是服务纳税人缴费人的第一线，也是我从事税务工作的第一个岗位。在岗位导师耐心指导下，我顺利从‘税务新手’成长为‘行家里手’，是‘育苗工程’帮助我走稳了入职第一步。”回顾入职一年来的工作情况，刘文青深有感触。“每周三单位都会组织‘临税学堂’，由拓展导师向我们讲授税收政策、公文写作、传统文化和职业素养等内容。”
壮苗 选拔推优锻真金
温室里长不出参天大树，青年干部必须在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。为此，邢台市税务局坚持围绕中心、服务大局的工作思路，将新录用公务员培养和全市税务系统重点工作深度融合，全方位搭建学习交流平台，鼓励岗位实践学、业余主动学，通过工作学习化、学习工作化，积极引导新录用公务员立足岗位、建功立业。
在“育苗工程”引领带动下，“尧乡青税”“智慧柏税”“新税青行”“临税学堂”等一系列新录用公务员培养项目也纷纷脱颖而出，推动“育苗工程”在基层单位落地生根、全面开花。
“参加工作以来，按照县局党委安排，我先后在办税服务厅、第二税务分局和风险管理股轮岗锻炼，在这个过程中，我较为全面地掌握了各项税收业务技能。工作之余，我还认真学习信息技术等各方面知识，2021年，入选‘岗位大练兵 业务大比武’征管评估类岗位能手和市局‘青优工程’项目库，今年还入选了省局大数据应用（风险管理）方向高端人才。”谈及自己入职三年来的成长经历，柏乡县税务局青年干部武培炎说道。
武培炎个人的成长经历，仅仅是“育苗工程”实施推进的一个缩影。在新录用公务员培养过程中，该局组织人事科为每名新录用公务员订购了《税费基础知识》《税收原理与中国税制》等税费、会计和法律方面的书籍，作为税务系统新任公务员的必学科目。各县局组织人事部门为他们建立专项档案，全面记录基本信息、工作业绩、教育培训、实践锻炼和问题不足等信息。三年培育期内，各单位以季度或半年为周期，在“德、能、勤、绩、廉”等方面对新录用公务员开展全面考核，动态掌握新录用公务员成长过程，客观分析评价他们的个性特点、专业特长和发展潜力，综合研判后合理确定工作岗位，确保“人尽其才”“人岗相适”。对经历全部岗位锻炼且表现优秀的新录用公务员，适时安排到市局机关进行上挂锻炼，在选拔高端人才、青年才俊、各类专业人才库时优先推荐。
截至目前，2018年以来招录的328名公务员中，3人取得税务师职业资格证书，5人取得法律职业资格证书，1人入选河北省税务局高端人才，1人入选河北省税务局外语人才库，23人入选“岗位大练兵 业务大比武”活动“专业骨干”“岗位能手”，267人报名参与减税降费、乡村振兴、疫情防控等重点或创新工作，328人结合工作实际撰写调研文章。越来越多的新录用公务员经过“育苗工程”三年三阶段培养，逐渐成长为中坚力量。
“青年强，则国家强。奋进新征程，建功新时代，在下一步工作中，我们将积极为青年干部成长成才搭平台、拓渠道，为青年干部干事创业压担子、加责任，在青年干部教育管理上严纪律、强监督，持续推进和落实好‘育苗工程’，为高质量推动税收现代化提供坚实的人才支撑。”邢台市税务局党委书记、局长孙玉英表示。
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