邢台市采取六项措施推进就业再就业工作
发布时间： 2008-04-09 发布机构：市人力资源和社会保障局 浏览次数：245 字体：[大 中 小]
体裁分类：其他 主题分类：劳动、人事、监察
07年以来，我市采取六项积极的措施，认真安排、周密部署、狠抓落实，有力地推进了就业再就业工作的顺利进行。
（一）建立我市农民工联席会议制度，推动农民工工作。一是根据省有关文件精神，结合我市实际，经反复讨论研究，以市政府名义出台了《邢台市人民政府办公室关于建立邢台市农民工工作联席会议制度的通知》办字[2007]37号文件。二是确定了市政府办公室、市教育局、财政局、劳动和社会保障局等30家单位和部门为我市农民工联席会议成员单位，并明确了责任人，加强了组织领导。三是明确了联席会议的主要职责。督促检查各职能部门和区县相关政策落实情况和任务完成情况，协调解决全市农民工工作推进落实中的重点、难点问题。
（二）落实灵活就业人员养老保险补贴政策，促进 "4050" 灵活就业人员稳定就业。一是结合实际，经过反复研究，拿出了我市启动 "4050" 下岗失业人员灵活就业申请养老保险补贴工作具体安排意见。二是利用报纸、电视、网络以及电子屏幕、各基层劳动保障所站等进行了广泛宣传。三是组织相关部门和劳动保障事务所有关负责同志召开了专项工作会议，讲解政策，安排部署工作。四是面临申报、办证、年检三个工作高峰一起到来的工作压力，开设了专门的受理窗口，抽组人员，明确分工，具体负责。全市共有2953名 "4050" 下岗失业人员享受到灵活就业养老保险补贴，支出补贴资金319.58万元。
（三）大力开发岗位，批量安置 "4050" 人员再就业。一是澄清了 "4050" 人员的底数，建立了管理台帐，掌握了 "4050" 人员的就业意向、文化程度等基本情况。二是通过实行购买岗位、托底安置的办法，安置困难群体在社区就业、招录为巡防队员等，帮助困难群体实现再就业。三是规范公益性岗位的管理，在 "4050" 人员工资待遇、养老保险待遇问题上严格执行国家政策，保障 "4050" 人员的合法权益。今年以来，全市共安置3000余名就业困难对象再就业。
（四）狠抓劳务输出，拓宽就业渠道。今年以来，我们加强了市本级的劳务输出工作。一方面，加强宣传，设立外出务工报名点，畅通外出渠道；另一方面，广泛搜集北京、天津、青岛、深圳、苏州等地大中型企业的用工信息，筛选确定了一批适合城乡待业青年的工作岗位。此外，与输入地加强沟通合作，根据输入地的市场需求，有针对性地组织开展职业素质培训。由于准备充分，工作到位，节后首批劳务人员有29人被成功输送到北京。截至目前，市本级劳务输出机构向北京、山东、苏州等地输出青年220余人。
（五）大力开发公益性岗位，基本消除 "零就业家庭" 。 截至目前，市区（包括桥东、桥西）425户 "零就业" 家庭中，每个家庭至少有一人实现就业，全市 "零就业" 家庭基本消除。今年以来，在创建 "充分就业社区" 活动中，我们通过建立《 "零就业" 家庭联系卡》，了解和掌握 "零就业" 家庭成员的就业愿望，向 "零就业" 家庭成员免费提供职业技能培训，并多次为他们举办专场招聘会，帮助他们寻找就业机会。同时还将政府投资开发和购买的公益性岗位专门用来安置 "零就业" 家庭成员。截至目前，这425户 "零就业" 家庭中已经有625人实现就业。
（六）创新职业介绍工作，繁荣劳动力市场。我们制定了几套繁荣劳动力市场的方案，在服务内容、服务方式等方面实现创新，搞活劳动力市场。07年以来，扎实做好 "春风行动" 及 "大中专技校毕业生就业服务周" 等专项活动，并打破定期召开洽谈会的形式，开通 "天天招聘、免费招聘" 。截至5月底，累计登记求职人数达138300人，登记成功人数为81450人，介绍成功率为59%。其中通过职业介绍窗口安置下岗失业人员达到25542人。
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