邢台市人民防空办公室公务员平时考核工作实施方案（试行）
发布时间： 2020-04-28 发布机构：市国防动员办公室 浏览次数：36 字体：[大 中 小]
体裁分类：工作部署 主题分类：其他
邢人防字〔2020〕11号
为加强公务员管理，转变机关作风，提高行政效能，优化发展环境，客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩,激励公务员立足岗位创先争优，根据《中华人民共和国公务员法》、《河北省公务员平时考核实施细则（试行）》精神，结合本单位实际，制订公务员平时考核工作实施方案。
一、考核对象
办在职科以下（含正科）公务员。
二、组织领导
为加强公务员平时考核工作的组织领导，办成立公务员平时考核工作领导小组。办主要领导任考核工作领导小组组长，分管领导任副组长，各科长、党总支专职副书记为成员。考核工作领导小组下设办公室，办公室主任由综合科科长兼任，考核办公室具体负责公务员平时考核组织实施。
三、考核内容及指标
（一）平时考核内容
公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。
（二）平时考核指标
平时考核指标由定性指标和定量指标构成。定性指标主要包括政治品行、职业道德、业务能力、工作作风、廉洁自律情况等。定量指标主要包括完成工作数量、质量、效率以及成效等方面。
平时考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次。平时考核以季为周期，每季考核 "好" 等次人数比例在参加平时考核总人数的40%以内。
"好" 基本标准：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。
"较好" 基本标准：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。
"一般" 基本标准：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
"较差" 基本标准：思想政治素质差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。
四、考核方法与程序
平时考核以工作实绩和平时表现为重点，坚持客观公正、简便易行的原则，实行个人自评与民主考评相结合，统一组织与分级负责相结合。单位主要领导对本单位平时考核工作负总责，单位分管领导考核所属科室主要负责人，各科室主要负责人负责考核本科室公务员。
（一）考核方法
平时考核推行季考评的方法，年底最后一个季度的平时考核结合年度考核一并进行。
（二）考核程序
1.个人小结。每季度末，公务员对照机关要求、职责任务或考核指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结，并完成填写《邢台市人防办公务员平时考核记实评价表》（见附件），如实记载个人完成各项任务情况、工作进度和质量、执行廉洁自律和出勤情况等日常记录，报科室主要负责同志，科室主要负责同志的报主管领导。
2.提出考核等次建议。季度终了3日内各科室主要负责同志对本科室公务员的平时考核记实评价表进行审核并提出考核等次建议报分管领导；季度终了5日内分管领导对所属公务员的平时考核记实评价表进行审核并提出考核等次建议。
3.审定考核等次。考核领导小组在季度终了10日内审核主管领导提出的考核评语及考核等次建议，确定公务员平时考核结果。
4.反馈考核结果。主管领导采取谈话或书面形式向被考核公务员及时反馈本季度考核结果和改进提高的要求。
5.公示考核情况。考核领导小组办公室将季度考核结果在全办公示，公示期不少于3个工作日。
6.汇总考核情况。考核领导小组办公室负责将公务员平时考核情况汇总留存。
五、考核结果运用
（一）公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。
（二）平时考核是年度考核的基础，年度考核优秀等次人员应在当年平时考核获得好等次较多，且无一般、较差等次的公务员中产生。
（三）当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过2次的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职。
（四）对平时考核结果为一般、差等次的公务员，及时提醒，提出整改要求，限期改正。
六、相关事宜
（一）考核周期内病事假累计超过本季度工作日一半的，参加平时考核，不确定等次。
（二）对无正当理由不参加平时考核的公务员，经教育后仍拒绝参加的，当年年度考核确定为不称职等次。
七、监督检查
考核领导小组组长、副组长随时抽查，定期督查，确保公务员平时考核工作客观公正、注重实绩。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假，导致考核失实、失真的个人，一经发现，按照有关规定严肃处理。
本方案自2020年4月20日起执行。
附件：邢台市人防办公务员平时考核记实评价表
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