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临城县审计局三举措提升“人才强审”效能
发布时间： 2024-05-27 发布机构：市审计局 浏览次数：116 字体：[大 中 小]
体裁分类：工作部署 主题分类：财政、金融、审计
一是加强人才引进与培养。积极引进具有丰富经验和专业技能的高层次审计人才引进，特别是具备大数据、信息技术等专业背景的复合型人才。加强内部人才培养，通过定期开展审计业务培训、学术交流等活动，提升现有审计人员的业务能力和综合素质。将建立健全人才激励机制，为优秀审计人才提供广阔的发展空间和良好的职业前景。
二是优化人才配置与使用。根据审计工作的实际需要，优化人才配置，确保各类人才能够充分发挥其专业特长和优势。通过实施项目负责制、团队协作等方式，加强审计人才之间的沟通与协作，提高审计工作的整体效能。同时，加强审计人员的轮岗交流，促进其在不同岗位上的锻炼和成长，提升其综合素质和应对复杂问题的能力。
三是强化人才考核与激励。建立健全人才考核与激励机制，确保审计人才能够充分发挥其积极性和创造性。通过制定科学合理的考核指标和评价体系，对审计人员的工作绩效进行客观公正的评价。同时，加强考核结果的运用，将考核结果与晋升、奖励等紧密挂钩，激发审计人员的工作热情和动力。此外，还将积极推荐优秀审计人才参与各类荣誉评选和人才项目，为其提供更多的展示才华和实现价值的机会。
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